Система наставничества Ордена Гипербореи - Орден Гиперборейцев

Поиск
Перейти к контенту

Главное меню:

Система наставничества Ордена Гипербореи

о Нашем ордене

Система наставничества Ордена Гиперборейцев.

Прежде всего система наставничества была введена для того чтобы выявить: организаторские способности, а также наиболее талантливых, активных и идейных его членов.  Путем естественного отбора будут подобраны наиболее подходящие кандидатуры в руководство отделами.
Цели и задачи.
Система наставничества входит в систему Вербовочного отдела.
Упростить и сплотить членов Ордена, Сделав саморегуляцию аппарата управления в Ордене.
Каждый вербовщик является наставником, для своих приглашенных.
Каждый приглашенный своим наставником является его воспитанником и обязуется выполнять его поручения.
Главными задачами наставника (руководителя группы) являются: ведение отчетности членских взносов своих воспитанников, распределение задач, среди членов своей группы (воспитанников) по выполнению данных Руководителем (заместителем) своего отдела, либо Магистром Ордена заданием, а также ведет контроль поставленных задач перед воспитанниками. При этом задание и отчетность закрепляется в целом за наставником, а последователи (воспитанники) являются его помощниками.
*Наставники являются руководителями своих групп.
Награды и посвещения.
Посвещение в последователи  1-й турии.
Выполняющие активное участие в выполнении заданий и поручений от своих наставников в течении 4 месяцев, а также пригласивший 4-х воспитанников в наш Орден, которые имеют, 3 месяца активной деятельности в Ордене
Посвещение в последователи  2-й турии.
Выполняющие активное участие в выполнении заданий и поручений от своих наставников в течении 8 месяцев, а также пригласивший  8 воспитанников в наш Орден, которые имеют, 6 месяцев активной деятельности в Ордене
Посвещение в последователи  3-й турии.
Выполняющие активное участие в выполнении заданий и поручений от своих наставников в течении 12 месяцев, а также пригласивший 12 воспитанников в наш Орден, которые имеют, 9 месяцев и более активной деятельности в Ордене
Посвещение в гражданство    1-й турии.
За заслуги в продвижении Ордена и наставникам от 24 воспитанников, которые имеют, 8 месяцев и более активной деятельности в Ордене.
Награда - серебряное кольцо Ордена Гиперборейцев, подтверждающее посвещение в иерархию граждане, а также получает цифровой паспорт и личную карточку.
Награда - значок Ордена Гиперборейцев из простого металла, Подтверждающий руководительские навыки, 24 и более воспитанников, которые в течении 8 месяцев и более занимаются активной деятельностью в Ордене.
 Чтобы стать наставником, необходимо зарегистрироваться в нашем Ордене, а затем создать свою закрытую группу "вк" (подотдел). Далее вступить в закрытую группу Ордена выбранного отдела.
В своей группе наставник создает в обсуждении: выбранный отдел, где решаются и обсуждаются дела связанные с отделом.
 Помимо выбранного отдела в обсуждении создается инновационный отдел, где обсуждаются инновации, идеи, предложения по развитию отдела, либо Ордена.
* Общественный отдел, закреплен по умолчанию за каждой группой, где решаются помимо общественной деятельности агитационные вопросы.

Система "Паутина"
Каждая группа не должна превышать 12-ти человек, где 13-й является ее Руководителем. Таким образом мы выявим наиболее активных руководителей групп, которые и станут в дальнейшем руководителями "Отделов". Проверки по выявлению лучшей группы, будут проводиться 1 раз в 3 месяца.
Работа группы производится следующим образом 4 фазы работы по 3 потока каждая, а именно руководитель группы формирует рабочий состав таким образом: 1я - тройка занимается инновацией, после одобрения 2-я тройка участвует в разработке идеи, 3-я тройка оформляет и делает отчет работы, 4-я тройка занимается общественными(агитационными) делами.
Затем руководитель группы отправляет отчет руководителю отдела либо лично Магистру Ордена.
Руководитель "Отдела" либо Магистр Ордена, дает квесты и задания, группам каждую неделю, если определенное задание не получено, тогда в каждой группе в обсуждении инновационного отдела, руководителем создается идея (инновация, квест). Обсуждается в группе, затем согласованно и дружно выполняется. После чего, отчет выполненного задания отправляется руководителю "Отдела".
За  процессом работы отделов, а также ее корректировкой следит Магистр Ордена.
Сам процесс:
-от Магистра поступает идея, обсуждается Волхвами, спорные многоуровневые детали идеи с выбором, решаются в виде электронного голосования Советом Ордена, где все члены Ордена участвуют в выборе изложенной идеи. Затем готовая идея передается руководителю "Отдела", а от него всем руководителям групп, где в каждой группе решаются и выполняются данные идеи.
Каждый руководитель группы, может оставить свою идею (составленную в своей группе), добавив ее в общую, закрытую группу Ордена "Инновационного Отдела", где после одобрения Магистром Ордена занимается руководитель "Отдела " компетентный по данному вопросу.


 
??????? webplus.info
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню